В Україні відбувається значне зростання середнього віку населення. На тлі дефіциту кадрів роботодавцям доведеться активніше залучати працівників віком від 60 років. В умовах війни та демографічної кризи для прискорення економічного зростання потрібно відмовитися від дискримінації кандидатів за будь-якими, в тому числі віковими ознаками.
Про це в своїй колонці для Forbes написала перша заступниця міністра соцполітики Дарина Марчак. “Частка дорослих кандидатів на ринку праці зростатиме. Так, саме дорослих, адже за класифікацією ООН, ми всі до 64 років – дорослі, а “старший вік” починається з 65″, – зазначила вона. Разом з тим на українському ринку праці не буде вистачати принаймні 4,5 млн осіб, оцінює Мінекономіки.
Вже зараз 25% громадян України у віці 60+, і надалі їх кількість буде зростати. Формування культури активного довголіття вимагає від бізнесу нового ставлення до віку. Це має бути відображено в процесах найму, управління та розвитку персоналу.
Багатоетапність життя. Уявлення про традиційне триетапне життя – освіта, кар’єра, вихід на пенсію – має змінитися на багатоетапне: з навчанням протягом усього життя, перервами в кар’єрі та новими професіями.
Нові кар’єрні шляхи. Традиційний професійний шлях підвищення у рангах до рівня менеджера/топменеджера більше не забезпечуватиме достатньої гнучкості для працівників. “Замість кар’єрних сходів ми маємо будувати кар’єрну матрицю, в якій люди можуть рухатися в кількох напрямках: вгору, вниз і вбік”, – пояснила вона.
Різні моделі роботи. Сучасні працівники мають вищі очікування від роботодавців і бажають більшої гнучкості в тому, коли і як вони працюють.
Відмова від ейджизму. В умовах війни та демографічної кризи для прискорення економічного зростання нам потрібно відмовитися від дискримінації кандидатів за будь-якими, в тому числі віковими ознаками.
Турбота про здоровʼя. Компанії повинні інвестувати в автоматизацію та інші рішення, щоб зробити роботу людей старшого віку більш ефективною і з меншими фізичними навантаженнями.
Інвестиції в оздоровчі програми повинні бути зосереджені не лише на фізичному здоров’ї, але й на психологічному та фінансовому добробуті. Програми оздоровлення укріплюють розум і тіло, допомагають жити довше.
Фінансова освіта дає змогу працівникам заощаджувати, щоб мати фінансово гідну старість.
Як раніше писав OBOZ.UA, в Україні за час великої війни кардинально змінилась ситуація на ринку праці. Останнім часом відбувається певна стабілізація. При тому найбільше зросла кількість вакансій для військових, медиків та юристів. Водночас важко знайти роботу ITвцям.
Джерело: OBOZ.UA
