В Україні планують запровадити базову, пенсійну виплату для всіх, хто досяг 65 років, незалежно від трудового стажу, а також запустити добровільну накопичувальну пенсійну систему як доповнення до солідарної. Система працюватиме так: солідарна пенсія залежатиме від внесків за ЄСВ (єдиний соціальний внесок), а накопичувальна – від особистих добровільних внесків, інвестованих у надійні фінансові інструменти.
Про це розповів міністр соціальної політики, сім’ї та єдності України Денис Улютін в інтерв’ю ЗМІ. Ключова ідея – розподіляти пенсійні кошти лише в межах реально зібраного ЄСВ за поточний рік, аби уникнути хронічного дефіциту.
Одним із центральних нововведень стане базова державна виплата всім громадянам, які досягли 65 років, незалежно від їхнього трудового стажу. За словами Улютіна, це гарантує мінімальний рівень підтримки навіть тим, хто з різних причин не зміг накопичити достатньо стажу для виходу на пенсію за чинними правилами.
Мінсоцполітики також планує зробити солідарну систему по-справжньому пропорційною, зокрема розмір пенсії напряму залежатиме від того, скільки людина офіційно заробила та сплатила внесків. Додатково передбачається запуск накопичувальної системи – свого роду “другої пенсії”. Частина зарплати відраховуватиметься на особистий рахунок, кошти інвестуватимуться, а після виходу на пенсію людина зможе отримати їх одноразово або у вигляді регулярних виплат.
За словами Улютіна, важливо знайти надійні інструменти інвестування, щоб не лише зберегти, а й примножити заощадження українців. Можливі варіанти – державні облігації, цінні папери стабільних українських компаній, інвестиції в інфраструктурні проєкти. У міністерстві запевняють, що накопичувальна система має бути добровільною та зрозумілою, аби люди усвідомлено робили відрахування на власну старість.
Реформа передбачає і перегляд спеціальних пенсій. Їх хочуть перевести у формат професійних, які фінансуватимуться з окремих джерел, а не за рахунок загальної пенсійної системи. При цьому пенсійний вік поки підвищувати не планують, але вхід до солідарної системи буде можливим лише після досягнення визначеного мінімального стажу.
Серед інших соціальних змін, що йдуть у пакеті з пенсійною реформою, – оновлення правил розрахунку прожиткового мінімуму, збільшення виплат при народженні дитини, запровадження “єдиного вікна” для переселенців, нові підходи до допомоги людям з інвалідністю та створення “Соціального кодексу”, який об’єднає всі чинні норми соціального захисту.
За словами Улютіна, причин для впровадження накопичувальної системи декілька. По-перше, демографічна криза, адже кількість пенсіонерів стрімко зростає, тоді як працездатне населення скорочується. По-друге, поточний рівень пенсій не дозволяє забезпечити гідне життя, і без додаткового джерела фінансування ситуація лише погіршуватиметься. По-третє, накопичувальні фонди можуть стати потужним внутрішнім інвестиційним ресурсом, а їх впровадження частиною євроінтеграційних зобов’язань України.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні, якщо громадянин ніколи не працював офіційно і не має мінімум 15 років страхового стажу, пенсія за віком йому не призначається. Замість цього після досягнення 65 років він може отримувати лише соціальну допомогу в розмірі від 2 361 до 3 028 грн залежно від доходів сім’ї.
Джерело: OBOZ.UA
